合同约定工伤不负责

劳动合同中约定发生工伤用人单位概不负责，找工作要签3年合同嘛怎么写是违法的，是无效的。很多时候工伤的发生都是因为当事人不小心造成的，因此我们会发现，用人单位未避免自己承担工伤责任。

合同中工伤概不负责

劳动合同中约定工伤概不负责的条款一般是无效的。用人单位不能在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；而劳动者发生工伤时。劳动合同中工伤概不负责的条款无效，但该条款无效并不影响其他部分的效力，劳动合同可以不写月工资吗劳动者和用人单位仍然存在劳动关系。

“发生工伤概不负责”的雇工合同是无效的。我国宪法第42条规定:“人民公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，售楼处出租车位合同怎么写公寓楼预售合同写办公用房不锈钢复合板采购合同怎么写创造劳动就业条件，二手物品同城转让合同怎么写嘉兴工地食堂承包合同怎么写加强劳动保护。劳动合同中约定工伤概不负责的条款，租房合同到期日期文案怎么写属用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利不合公序良俗原则，合同上写的工作地州市应属无效的民事行为。

据报告称，你市塘沽区张学珍、秋开办新村青年服务站，于一九八五年六月招雇张国胜(男，21岁)为临时工，招工登记表中注明“工伤概不负责”。次年十一月十七日。并不能通过与劳动者的约定免除责任。

编辑同志:王某与工程公司签订合同时约定:发生工伤概不负责。由于一时难以找到合适的工作，房屋合同写违约赔3个月房租服务续签合同文案标题怎么写王某就在合同书上签了字。近日，他在工作中被砸伤。在劳动合同中注明“工伤概不负责”，关于劳动合同法的提案怎么写这种行为既不合宪法和有关法律的规定，也严重违反了社会主义公德，应属于无效的民事行为，该约定违反法律强制性规定，因此属无效条款。

在劳动合同中用人单位和个人约定“发生工伤单位概不负责”有效吗？ 答: 本案中，建筑公司的做法是违法的。如果确定为工伤，单位是要承担法律责任的，因为单位过错导致员工无法享受工伤保险待遇的，由单位承担责任。家属可以提供劳动合同确认存在劳动关系。

工伤概不负责违反了民法

用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的 。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，师合同收入分配方案怎么写都违反宪法和法律。工伤概不负责条款没有效，劳动合同中的用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款无效。若双方约定如发生工伤，公司概不负责条款。