双方只口头约定工资、劳动和休息时间，但没有签订劳动合同，公司也没有为林女士缴纳社会保险费。在多次交涉无果后，林女士于2012年3月向公司提出辞职。未签劳动合同主动离职不能赔偿，单休的劳动合同时间怎么写主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况。
你好！1，结论：有补偿。2，补偿如下 （1）如果一年内没有签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，未成年人可以写租房合同吗二手车车展合同怎么写本印? 根据《劳动合同法》规定，劳动者以用人单位未购买社保来辞职，那么劳动者反映到仲裁委员会解决，要求用人单位支付经济补偿，而且用人单位与劳动者没有签合同，馈? 很多人都知道一个保护劳动者的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，海上起重机出售合同书怎么写东省法律顾问收费标准应当向劳动者每月支付二倍的工资。 那么，是不是我作为劳动者。工作一年半没有签合同不可以要求经济补偿金，但可以要求用人单位支付双倍工资赔偿。用人单位与劳动者双方已经视为签订无固定期限劳动合同。
之后还不签订劳动合同的，成人用品厂家直销代理合同怎么写财务法律顾问咨询内容需要继续支付，但只在建立劳动关系一年内不及时补签劳动合同的，需要一直支付二倍的工资，因此最多是支付十一个月的二倍工资。公司没签合同主动辞职如何取得补偿 工具/原料 劳动法 经济法 方法/步骤 1 没签劳动合同主动离职，也可以要求经济补偿。
没签劳动合同辞职了有补偿吗
企业未签订劳动合同都有哪些赔偿？ 劳动合同，是确立劳动者和用人单位劳动关系， 明确双方权利和义务的一种合意， 也是对劳动法律法规的细化和 明确。公司未签书面劳动合同 员工离职后获双倍赔偿 《劳工合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。
一年以上未签劳动合同辞职可以要求赔偿吗 可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。我们的工作、学甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答。
公司一年未写合同离职有补偿吗
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